5觉一体全案战略体系

上觉^®能够为你做的

• 上觉^®注重设计人才的培养，为此完善自我，为设计师打造优越的发展平台。我们认为这个平台必须满足五个最为重要的条件：品牌效应、公平合理的奖励制度、自由空间、打造学习型的团队、良好的工作关系。
• 品牌效应，指的是品牌影响力和企业文化，品牌知名度的大小关系着设计人才发展空间的大小，发展空间的大小又影响着人才薪酬的高低，上觉拥有众多优秀客户群体，提供更广阔的视野和自我审视的平台，这样的影响力能带给设计师更大的发展空间去施展自己的才能。
• 上觉^®用公平合理的奖励制度激发设计师对工作的衷心和热情，在给予设计人才最为合理的酬劳之外，公司还会实行股份共享制度，将股份分支给优秀的管理层人员，公开而平等，这样设计师可以得到更大的发展机会，感受到自己有更大的责任。同时，在设计师成长的不同阶段给予不同的职位和职责，让他们有不同的尝试，这样的团队能够让设计师最快速度的成长。
• 上觉^®希望实现无管理的管理，希望企业文化能够让团队自觉的具有组织性，而我们要将注意力集中专注于设计的创造力，让设计价值最大化，而不是将注意力用于对设计师的制约和处罚，制度的目的是为了把所有流程理顺，并不是要求和处罚，秩序依靠的是企业文化。在上觉，我们更加注重对设计师的文化修养，希望团队拥有相同的文化韵律，将成为分享给您的最大隐形福利。
• 上觉鼓励和带领着团队赋有积极性、独立性和冒险精神，“自由空间”是基本条件，设计师都希望权利阶层能给予自己创意空间，而上觉这种更为轻松的管理模式让设计师们感受到“放松自如”，也能够助力于设计项目顺利开展。
• 注重团队的学习氛围，不管是对于企业、团队还是设计师来说，都有着深刻的意义，这是成长的过程。打造学习型团队有很多方式方法，我们会经常参与和主办分享性活动，我们认为设计企业要更加开放，不要束之高阁，闭门造车，创造优秀作品的同时，也学会更好的营销它，让更多的人认同并享有它。通过这样的交流活动，每次都让团队感到颇为受益，也有助于打造创作型的团队、学习型的团队。
• 上觉^®认为，和谐的工作氛围，良好的工作关系，是设计师对企业的另一个诉求。上觉会注重彼此之间的相互尊重，尊重设计师的个体差异和文化背景、不同的信仰等，同时，从情感出发，让设计师们有归属感，做到了以人为本的管理，这些促成了人才汇集的基本，而设计师与我们相互创造价值也就是水到渠成了。


CZSJAD@163.COM 400-8383-955 应聘流程

应聘流程

1. 请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里
2. 当您的简历通过审核之后，我们会通过电话与你简单地交谈
3. 通过了电话面试的设计师，将会被约到我们公司来面试。

CZSJAD@163.COM 400-8383-955

有任何问题请与我们电话联系。